Über

PROJEKTÜBERSICHT:

Soziale Verantwortung von Unternehmen (Corporate Social Responsibility, CSR) und Nachhaltigkeit sind für Unternehmen in Europa von zentraler Bedeutung. Dies ist auf gesellschaftliche Anforderungen und regulatorische Rahmenbedingungen wie die Richtlinie über die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen (Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD) von 2023 zurückzuführen. Kleinen und mittleren Unternehmen (KMUs) fehlen CSR-Expert:innen oder geeignete Schulungsprogramme. Die derzeitigen CSR-Praktiken sind oft unzureichend, um eine direkte Einbindung der lokalen Gemeinschaften zu fördern, die für die Akzeptanz und den Erfolg eines Unternehmens unerlässlich ist.

Das CDM-Projekt schließt diese Lücke durch die Einführung eines umfassenden Schulungsprogramms, dessen Schwerpunkt auf der Verknüpfung von CSR und Gemeindeentwicklung liegt. Das Projekt richtet sich an Hochschulabsolvent:innen und Unternehmensmitarbeiter:innen und legt den Schwerpunkt auf die Schaffung der Funktion eines:r Community Development Manager:in (CDM), der dafür sorgt, dass CSR-Initiativen mit den Unternehmensstrategien in Einklang stehen und gleichzeitig engere Beziehungen zu den lokalen Gemeinden gefördert werden. Durch die Förderung gemeinsamer Werte und die Berücksichtigung des sozialen Wohlergehens soll das Projekt CSR-Praktiken in Europa etablieren und die Zusammenarbeit fördern.

SPEZIFISCHE ZIELE:

• Das Bewusstsein für die Notwendigkeit und das Potenzial von gemeinwesenorientierten CSR- und Nachhaltigkeitsstrategien in Unternehmen stärken.

• Verbesserung innovativer Berufsbildungsmaßnahmen und einheitlicher Kenntnisse über CSR im Zusammenhang mit der Entwicklung von Gemeinschaften.

• Entwicklung und Erprobung verschiedener Formen der Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und lokalen Gemeinschaften, die sozial nachhaltige Initiativen für die Region ermöglichen.

OUTPUTS:

1. Empfehlungen zur Gemeinschaftsentwicklung (CD-Empfehlungen) als Ergebnis der Bedarfsanalyse von Unternehmen und lokalen Gemeinschaften in jedem Land. Auf der Grundlage der Untersuchung und Sammlung lokaler Daten werden CD-Empfehlungen auf transnationaler Ebene ausgearbeitet, indem spezifische Strategien, Verhaltensweisen und Umstrukturierungsmaßnahmen gefördert werden, die sich nicht auf einzelne Länder, sondern auf Europa beziehen.

2. Ausbildung im Bereich der Gemeinschaftsentwicklung (CD-Ausbildung), um die Kompetenzen der Zielgruppen zu verbessern und ihre Fähigkeiten zur Zusammenarbeit mit lokalen Akteuren zu stärken, wodurch Initiativen zur Gemeindeentwicklung entstehen sollen. Die Ausbildung basiert auf flexiblen Online-Lernmethoden, die auf die Bedürfnisse der Lernenden und Gemeinden zugeschnitten sind (basierend auf den ermittelten Bedürfnissen und Herausforderungen) und darauf abzielen, zukünftige Lernende/CDMs angemessen auf die Zusammenarbeit mit lokalen Gemeinschaften vorzubereiten. Begleitmaterialien für Berufsbildungstrainer tragen zur Reproduzierbarkeit und Nachhaltigkeit des Programms bei.

3. Der Community Development Hub (CD Hub) ist eine Kombination aus Online-Lernplattform, Informationsspeicher und Kollaborationswerkzeug für Unternehmen, CD-Manager:innen und die Community. Er bietet: -kontinuierliche Aktualisierung und direkten Austausch zwischen CDMs sowie zwischen diesen und Trainer:innen und Unternehmen; -Tools für die Konzeption und Umsetzung von Community-Interventionen von KMU in lokalen Gemeinschaften -ein Tool zur Abstimmung der Bedürfnisse lokaler Gemeinschaften und lokaler Unternehmen, die bereit sind, Community-Entwicklungsprojekte im Rahmen der Nachhaltigkeitsstrategie von CDM gemeinsam zu konzipieren und zu finanzieren.

PARTNER

Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

The University of Paris was founded in the early 13th century and has since been a center of academic excellence. As a successor to the Faculty of Law and Economics of the Sorbonne, Paris 1 Panthéon-Sorbonne combines a rich intellectual tradition with a focus on contemporary global challenges.

With around 45,000 students, the university is one of France’s largest, spanning 14 teaching and research departments and five institutes. It offers programs in economics, law, management, political science, and the humanities, fostering interdisciplinary approaches. The CDM project is attached to the Sorbonne School of Economics, reflecting its commitment to innovative and socially engaged research and training.

Sorbonne School of Economics

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Project School S.r.l.

Co-founded by two project managers with more than 15 years of experience in social innovation projects, Project School is a startup company based in Italy aimed to strengthen the creative and design skills of individuals and organizations willing to develop sustainable solutions to small and big challenges of their communities.

Using the most innovative design techniques in the social field, Project School intends to create a generation of professionals capable of designing ambitious and sustainable initiatives, able to solve some of the most difficult challenges of our society: education, work, environment, migration, etc.

Project School delivers two practical Laboratories that are strictly linked to its target groups, namely:

Social Impact Project Lab

Designed for individuals and organizations willing to play an active role in their communities by supporting and funding social impact initiatives and projects.

Project Design Training

Project School provides training on specific aspects of social impact project design (such as defining the project scope, framing the social impact, finding partners, investigating the sustainability of the project). PS delivers training for different audiences, with different ages, backgrounds, and aptitudes, ranging from universities to foundations to any organization wishing to offer specialized training to its stakeholders and beneficiaries.

Furthermore, Project School designs, creates, and concretely develops social impact projects funded by the European Commission and other donors.

Since the launch of Project School (January 2020) to date, it has been awarded more than 15 EU projects on

various topics: youth activation, sustainable development, climate change, women’s leadership, and integration of migrants. Our reference programmes are: Erasmus+, AMIF, CERV, LIFE, Creative Europe.

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AnciLab srl Benefit Company

AnciLab is the company of ANCI Lombardia (National Association of Italian Municipalities of the Lombardy Region). AnciLab is a VET provider. The company’s mission is to provide technical assistance and capacity building to the Public Administration providing tailor –made trainings and mentoring in the field of innovation, green, digital and just transition. AnciLab’s contribution aims at boosting the governance process and the executive capacities of the local authorities to better understand, integrate and address the challenges of innovation and leadership in disruptive time. Capacity building programmes are provided to improve the management skills of civil servants, elected officials and legislators to boost their competences and organization’s effectiveness, efficiency and responsiveness towards their stakeholders.
Benefit, ESG & Accountability Lab: AnciLab, has integrated the goals of the UN’s 2030 Agenda into its activities, stressing the importance of an integrated and sustainable approach to corporate development. AnciLab’s transition to a benefit company has been characterized by a journey of growth and adaptation, culminating in 2022 with the willing of exploring this new corporate identity.

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CATRO Bulgaria

CATRO Bulgaria is part of the leading Austrian consultancy group – CATRO Personalberatung and die Berater®, providing cutting-edge know-how in all areas related to human resources management and development. Since 2010, CATRO has been supporting its clients in Bulgaria with recruitment, training, and organizational development services. CATRO Bulgaria specializes in providing corporate trainings in soft skills, psychological and career counselling, offering innovative solutions in all areas of people management: talent acquisition and employer branding, training and development, leadership programmes, employee engagement and wellbeing programmes.

A crucial part of CATRO’s mission is to develop and implement corporate socially responsible projects, which aim at building a bridge between different socially disadvantaged groups and the corporate sector, opening a space for identifying opportunities for sustainable partnerships. As a reliable partner, coordinator, evaluator, and trainer, the CATRO Bulgaria team has successfully implemented more than 30 European projects in various fields since its establishment in 2010.

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die Berater Unternehmensberatungs GmbH

die Berater® based in Austria is a leading training and human resource development consultancy company. die Berater® offers holistic consulting, coaches employees and managers, and is specialized in soft skills, language and IT seminars. The portfolio is targeted at individuals, companies of all sizes and industries, as well as the public sector, e.g. the Austrian Employment Service (AMS), ministries, the European Commission, and other stakeholders of the education system.

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CARDET360

CARDET360 is committed to developing and implementing innovative and evidence-based approaches and interventions in Greece. Acknowledging the potential of education to serve as a major driver in shaping a better world, CARDET360 is dedicated to empowering and building the competencies of individuals and communities to alleviate social challenges, CARDET360 builds on the expertise and experience of its Cypriot counterpart, CARDET.

The Centre is committed to expanding localised and tailored educational programmes and interventions in Greece, while embracing a more global and holistic approach towards its initiatives and projects.

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